部队了，也不分有些指挥官能力强，有些指挥官能力弱的区分。
陈铭有过类似的经历，知道老谢的难处，沉吟了片刻，道:“你想说啥还是别说了。”
“但我知道你的意思，师部也知道，偶尔的搞点动作就行，别整得太大，没法收场。”
“上面要求年前要让整个牛头山驻军基地焕然一新，你也加油吧。”
“欸，行，那谢谢老陈了。”
谢灿雄听到陈铭这番话，颠颠的跑了。
还是那句话，能够被调到704师的军官，那都是有能力的人。
战区方面也不是不清楚他们这边的难度，所以在选择安排人员的时候，都是择优而定。
别说他们了，当年朱日和建立起来，不也闷头训练了好久。
蓝军部队也是一步步的成熟，并非喊喊口号，制定一下战略方针。
部队就能“嗖”的一下，完成蜕变，那不可能。
相对比较，牛头山驻军基地还是太嫩了，不足以撑起磨刀石的重任，需要一点一点的进步。
接下来的几天，牛头山驻军基地，开始了翻天覆地的变化。
真正肉眼可见的变化。
一切都是秉承师部的大整顿规划，上面给出的方针很简单。
大整顿就是破冰三步。
第一步，打破静悄悄的和谐，这个和陈铭当初建议给虎狼营放三天假，别的啥也不干，就相互认识，熟悉战友，几乎差不多。
而师部的大整顿方针，大概率也是参考了当初陈铭的这条建议。
第二步，改变硬邦邦的关心，这些火力处可是下了大功夫，专门组织参谋人员，干事，深入到各连，找战士们聊天谈话。
战略突击师都是临时拼凑起来的单位，这次演习，也足以看出问题，别说是发挥战斗力了。
连本来应该展现的十分之一都不具备，差劲的一塌糊涂。
这种现象怎么改变呢？就是打破军官和士兵之间，班长和战士之间的隔阂。
陈铭作为联合作战学院回来的军官，曾经下过基层，知道边防二连是什么状态，也清楚后勤班是怎么相处。
他发现“静悄悄的和谐，硬邦邦的关心”不止存在于兵和兵之间，在官兵之间，官官之间，都有不同程度的体现。
比如说有些年轻的战士，心思很细腻，更多的时候他们都是看破不说破，更注重经营好自己的工作生活。
还有一些老兵思想更为直接，那就是他们觉得各项工作按照上级决定照做就行了，提意见会显得自己是个显眼包，爱出风头，所以有错也不提。
火力处在进行基层交流期间，不止一次的听到战士说过类似的话，那就是有时候新班长讲的东西他们并不认可，他自己的方法班长又不认同，面对这种情况与其多费口舌，不如各自安好。
陈铭在联合作战学院曾经下过基层，当时他不明白学院为什么那么安排。
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