我擦汗问苏小沫为什么这么说。
苏小沫告诉我，浩辰那边已经把挖走的人全都开除了，公司那些蠢蠢欲动打算跳槽的人都安定了，跳槽走的又有打电话想回来的，最后她问我是怎么做到的。
看来小胡同志还是挺给力的，我没低估他。关于我是怎么做到的……我是怎么做到的……老子在小黑屋关了两天，吃喝拉撒睡都在那个小黑屋，受虐待换来的，我告诉苏小沫，我超级不平衡，必须马上过来补偿我，帮我面试新人。
苏小沫倒是没说什么，很快就过来了。
此时梦之缘已经有二十几个等着面试的了，性别、年龄各有不同，我问苏小沫怎办？如何看清楚一个人是否有能力？
苏小沫想了一下，对我说道：“找个面试的办公室，一个个来，按照流程吧，你是想快速选出来一个用的人，还是想什么初试、复试等等的？”
“越快越好，最好今天就能敲定，只要有能力，我愿意高薪诚聘，在他们不了解我企业文化的时候，我也只能用高薪留住人才了，我现在招聘的是人事部经理和一个若干个行政，外带一个主管，三个职位，怎么办？交给你了好不好？”
苏小沫瞪了我一眼，让我一边坐着去，没事别乱说话，通知外面所有面试的人都进来。
我打电话告诉昕昕，让大堂内所有等着面试的人都来晨曦包厢内，在这边面试，带着他们上来。
几分钟之后，所有面试的人都进来了，苏小沫和我面对面地坐在茶几边，昕昕上来之后告诉我，所有等着面试的人都来了。一共二十七个。
现在就看苏小沫如何发挥了，这些人很自觉地占成两排，前排都是女的，后排都是男的，苏小沫问道：“有谁是来应聘行政这个职位的？请举一下手。”
人群中有四个人举手了，都是女的。
“都有工作经验么？”
四个人同时回答都当过行政。
“那好！全留下，试用期十五天，试用期内薪水减半，过了试用期马上转正，享受公司正式职员的待遇……”
我当时就惊呆了！我和我的小伙伴都惊呆了！我靠！这就是苏小沫的选人方式？我刚想说话，苏小沫瞪了我一眼，让我闭嘴，我乖乖地闭嘴。
“有谁是应聘人事部经理的？”这次举手的比刚才的多了好几倍，差不多有十多个人。
苏小沫认真的扫视了一圈，说道：“把你们的简历交过来吧，等我们的电话。”
这办事效率！真快！
最后房间内剩下五个人，都是来应聘主管的，三男两女，苏小沫站起来对五个人说道：“给你们每人一分钟的思考时间，说出一个用你而不用其他人的理由，简单地说，就是和别人相比，你有什么优势。”
结果有四个人中招了，都是平评论别人的不足占主要的表达部分，而对于自
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