点成功的可能性。

　　然后，这个被称之为几乎不可能实现的机械化集团战术，就这样硬生生被苍穹集团给攻克了，创造出了这么一个史无前例的战术。

　　首先，为了保证机械化集团战术的正常运转，这个战术就必须具备一定的容错率，保证某一个环节脱节，或者干脆瘫痪的情况下，还能够拥有正常运转下去的可能性。

　　针对这一难点，无数苍穹集团的军事专家都绞尽脑汁对战术进行优化，考虑到任何一种可能性，虽然不能够说是尽善尽美，但是大部分难点都已经攻克，确实保证在某一个环节出现问题的时候，能够很好的挽救过来。

　　其次，如果战术方面还存在缺陷，那么问题就从技术层次来解决。

　　新一轮的升级是不可避免的，这是最大的难题，毕竟就目前小天脑的硬件设备，不足以支撑小天脑完成所有的战术指挥。

　　恰巧这时候，苏阳把第六世灵能文明的精髓带了回来。

　　第六世灵能文明的精髓，尽管苍穹集团还无一口气全部吃下，有许多科技成果无法完成，但是凭借迪雅这位圣匠师的存在，使得一些产品虽然无法大规模生产，但是小规模生产出来对苍穹要塞和灵念全息虚拟网络进行升级，问题还是不大的。

　　故，凭借第六世灵能文明的科技，苍穹集团的军备力量提升许多，成功从技术层面解决了问题。

　　然，还是不够，机械化集团战术最精髓也是最薄弱的环节，还是存在于个体上面。

　　因为这个机械化集团战术的精髓就是把人当成机械的每一个零件，最终形成一个绝对强大的整体，来把战术的优势发挥到极致。

　　也就是说，技术方面战术方面还可以分别通过第六世灵能文明的精髓和军事专家烧脑进行完成，但是整体构造的每一个重要的零件，却不是那么一件容易解决的事情。

　　原因无它，人终究不是一个零件，也不可能彻彻底底的变成一个零件，总需要一个培养的过程，及一个熟悉的过程，积累了足够多的经验之后，方才能够达到应有的程度。

　　简而言之一句话两个字，那就是——人才！

　　是的，想要成功完成机械化集团战术，各行各业的人才都是必不可缺少的，所谓的战斗大师也不过是其中的一个环节而已。

　　万幸，苍穹集团很有远见，苏阳比任何人都知道未来发展的方向，修士已经不是这片天地最耀眼的存在，各行各业专精的佼佼者，注定会成为各大势力哄抢的人才。

　　而从外界引进人才，远远比不上自己成为输送人才的摇篮，更容易收获许多自己需要的人才，这就是所谓的授人以鱼不如授人以渔。

　　于是乎，苍穹集团和四圣族联合创建的苍穹学院青龙学院白虎学院朱雀学院玄武学院这五大学院，成为了苍穹集团最庞

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