可以开工了。”韦兆新补充道。
现在韦兆新的薪酬也和以前不一样了,研发部可是享有公司利润分红的。
不过这个分红制度比较复杂,除了关联公司销售成绩外,还关联研发成本和制造成本,奖金的算法十分的复杂,每一项的奖金都是独立的。
比如研发部改良了生产线,降低了产品的研发成本,研发部可以拿到成本差额的奖金,这个奖金可以持续拿半年。
目的就是为了激励研发部不断创新。
另外就是新产品研发出来后,会根据成本售价利润等,多方面因素进行综合计算,公司会根据计算结果奖励研发部奖金。
这个奖金最多享有两年,目的也是为了激励创新能力。
科技公司想要生存,唯有不断创新,否则只能成为历史的尘埃,这也是人力定制制度的原因。
这个年代的公司大多很坑爹,他们又想马儿跑又不想喂草,把研究人员当成驴一样来使用,这也成为了科技创新滞后的原因。
徐新安排副手测试电池后,便给吕广华打了个电话。
“吕总,电池已经量产出来了,现在正在做放电测试,预计还要测试三天左右。”
“好,好,好,成本做过估算没有?”
吕广华激动地说道,一旦电池可以顺利量产,他就可以大展拳脚了。
生产线改造这段时间以来吕广华可没有闲着,针对新产品他定制很多的销售计划和方案。
其中还包括产品大卖以后,公司的扩产计划和布局计划,每一项计划他都是花了不少心思。
“原品8250成本是6元,新品容量翻成本10元,每一百毫安成本6毛3。”
原品8250毫安成本是6块,每毫安成本成本是7毛5,新品电池成本却降到6毛3,每一百毫安降低了1毛2,别以为这1毛2的差距不是很大,可是当量起来后差价就恐怖了。
“好。”
当然这个价格并不是最终精算价格,因为电池体积大小包装不一样,电池的成本也会有细微的偏差,从单价上来算偏差不会很大。但是数量上来后差距就很大了。
吕广华挂掉电话以后,立马给各大手机厂商打电话,这段时间他已经跟对方进行沟通过了。
这些手机厂家也非常期待,他们也见识过麒麟电池的厉害,一旦有了新的电池以后,他们的手机也自然多了一个卖点。
前世oppo手机就是靠一个广告,在众多手机厂商之中杀出一条血路来。
装逼五分钟挨打两小
呸。
oppo手机充电五分钟通话两小时。
虽然功能手机耗电并不大,但是总有人遇到过,在关键时刻手机没有电了。
吕广华先打给了波导的苗东平。
“苗总,我们公司的新电池已经量产了,每一百毫安的售价是8毛5,价格比老电池便宜7分钱,不知道你们对新电池有没有需求?”
电话另一头的苗东平听到价格后有些不敢置信,新电池容量能做到翻倍他是知道的,只是没想到新电池的价格居然这么便宜,竟然比原来的老电池还要便宜7分钱。
如果按照新电池的价格来计算成本的话,波导一年最少能节省几百万到上千万。
“吕总,待会我把参数发给你们,麻烦您那边做个报价。”
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