是国企领导还是私营企业乡镇企业领导――都知道人才特别是关键人才的重要性，都不会轻yì让他们跑掉。

　　所以摆在姜新圩面前的就是只有利用这些老外了。

　　大量聘用大学生、研究生、博士生，将他们一古脑地塞进研究室、课题组，也不管他们是给外国佬打下手也好还是打扫卫生也好，反正让他们呆一起，逼着他们观察逼着他们学。

　　为了激励他们学习的兴趣。飞讯技术公司还移植了培训员工的经验，那就是重奖！谁学到了一点东西。只要你能写出这些东西，并在每周日晚上的技术交流考核会上当着小组人员的面进行讲解，交流你所学得的技术，你就能获得奖金，也不管你是博士生还是研究生或者本科生。

　　与培训员工不同的是，在这里不但对学员进行奖励。对那些边进行科研并进行教学员的老外也进行额外奖励：谁教的多、教得好、教得快，谁的奖励就多，奖金数额甚至超过他们的工资。

　　这些老外之所以背井离乡前来这里工作，不就是为了赚钱吗？现在见自己教学徒还有另外的奖金拿，而是数量还不少。本来反感有学员跟着的他们一下改变了态度，由抗拒年轻大学生跟着自己变得热情起来，不但和声悦耳地对待他们，生怕这些人跑到其他人那里去，而且还利用工余时间认真地传授知识。

　　每到周日晚上学生进行小组交流考核的时候，他们比那些学员还着急、还紧张，生怕自己带的学员说不出所学的知识而让自己得不到额外的奖金。

　　在奖金的刺激下，无论是老外还是那些新招聘来的学员都拼命了，利用一qiē可以利用的时间拼命地工作着，让很多翻译苦不堪言。因为从上班的那一刻起这些翻译的嘴巴几乎就没有停过，不断地给双方翻译。老外、学员和翻译也开始采取各种办法增加交流，大家相互学俄语，学中文，或者双方干脆用英语交流，必要时用手势或者用纸和笔来表达自己的所需要表达的东西。

　　很有意思的是一些翻译自己也开始学技术了，因为飞讯技术公司并不限制他们通guò学习技术获取奖金。这些翻译一样可以申请在考核交流会上发言，一样可以哪怕讲透一个小小的技术而获得不菲的奖金。

　　谁跟钱过不去？奖金是如此丰厚，稍微用心学一下，学会某一个小小的技术，就是外面工人一个月的工资，不学才是傻瓜。

　　可以说，科研基地在这种企业政策下变得乱而有序，研发新技术新产品的进度也许有些耽误，但却培养了不少技术人才，也加深了专家、学者之间的横向交流。事实上这种外来专家也不敢真的放弃自己的科研而只忙于教育培养学员。

　　因为他们有科研任务，有科研课题要完成，如果不能按节点

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